ugg outlet madrid Despido más barato y facilidades para cambiar condiciones laborales

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El Gobierno ha aprobado su “agresiva” reforma laboral por decreto Ley.

La reforma laboral, la segunda “estructural” en menos de dos aos, llega con el paro a un nivel histórico, con casi 5,3 millones de desempleados, el 22,85% de la población activa, según el registro del antiguo Inem, y con tendencia a seguir escalando.

Entre las novedades más importantes de la reforma está el abaratamiento del despido, que se realizará por diferentes vías. La principal de ellas será que será mucho más fácil poder recurrir al despido procedente, que tiene una indemnización de 20 días por ao trabajado con un máximo de un ao de salario.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, explicó tras su aprobación en Consejo de Ministros que la reforma “fomenta la contratación”, “potencia los contratos indefinidos”, busca “flexibilizar” las condiciones laborales de las empresas para evitar el despido y “lucha” contra la economía sumergida.

Por su parte, la ministra de Trabajo, Fátima Báez, aseguró que la reforma se ha diseado “pensando en los ciudadanos que están en el paro y sobre todo en los jóvenes, que ahora no tienen oportunidades”.

Despido más barato

El contrato indefinido ordinario con una indemnización de 45 días por ao trabajado y un máximo de 42 mensualidades desaparece. La indemnización será de 33 días por ao trabajado y un máximo de 24 meses a partir de ahora para todos los contratos, aunque las compensaciones acumuladas no se anulan de forma retroactiva para los que tengan ahora contratos indefinidos.

No obstante, si la indemnización acumulada hasta la publicación del decreto sumaba más de 24 meses, esta no se pierde: el cálculo abarcará hasta las 42 mensualidades.

De esta forma, a partir de ahora, la indemnización que se va acumulando para los que tengan contratos en vigor será de 33 días por ao trabajado. Además, para facilitar el cálculo, la norma establece que el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario.

Pero casi más relevante que ese cambio será el de la concreción de las causas por las que las empresas podrán recurrir al despido procedente, que contempla una indemnización de 20 días y que es el menos usado en Espaa. El texto concreta que se podrá aplicar cuando la empresa registre pérdidas algo que ya se contemplaba o caída “de los ingresos o ventas” durante tres trimestres consecutivos esta última parte es la novedosa .

El Ejecutivo reconoce que se facilita despedir con 20 días de indemnización, ya que no se recurrirá al despido exprés, por el que el empresario abonaba 45 días por una extinción laboral improcedente a cambio de evitar un proceso judicial.

Fátima Báez ha asegurado que los procesos de despidos procedentes “por supuesto” tendrán control judicial.

No obstante, el Gobierno elimina la autorización administrativa previa para solicitar la reducción de jornada y los expedientes de regulación de empleo, que serán supervisados una vez realizados.

La eliminación de la autorización administrativa en los ERE también conllevará un despido más barato, al evitarse la negociación con los sindicatos en la que se podía llegar a obtener indemnizaciones de hasta 90 días,
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según afirmaron fuentes de Empleo a Efe.

Modificación de las condiciones contractuales

Tras la reforma, se podrá rebajar el sueldo de los trabajadores por razones de competitividad o productividad, sin necesidad de acuerdo. El empresario podrá modificar la remuneración o la cuantía salarial si hay “probadas razones económicas, técnicas, organizativa o de producción”, según el texto publicado en el BOE. Además de la remuneración podrán ser modificadas de esta forma la jornada de trabajo, el horario, el régimen del trabajo por turnos, el sistema de trabajo o las funciones del trabajador.

Ante esta situación, que se notificaría al trabajador con un antelación mínima de 15 días, éste, si resultase perjudicado, tendría derecha a aceptar el cambio o bien a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por ao trabajado con un máximo de nueve meses.

Estas modificaciones sólo tendrán carácter colectivo si, en noventa días, afecta a diez trabajadores en empresas de menos de 100, a 30 en compaías de más de 300 o al 10% entre ambas cifras.

El Ejecutivo anterior aprobó, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.

Menos poder para los convenios

Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los acuerdos sectoriales, como los provinciales y los estatales.

La nueva normativa seala que, por acuerdo entre empresa y trabajadores y tras un periodo previo de consultas, se podrán inaplicar las condiciones laborales pactadas en el convenio colectivo, sea de empresa o de sector, cuando cuando la empresa presente una disminución de sus ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos. En caso de falta de acuerdo extrajudicial entre dirección y comité de empresa, las partes irán al arbitraje si lo pactaron en el convenio colectivo. En caso de no ser así, el conflicto lo resolverá en menos de 25 días un árbitro nombrado por la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional.

Las materias objeto del descuelgue se amplían y incluyen lo referente a jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias en prestaciones de la Seguridad Social.

La ultraactividad de los convenios, antes infinita, durará a partir de ahora un máximo de dos aos. Si comité y empresa no llegan a un acuerdo,
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el convenio dejará de estar vigente.